De Prisa, de Prisa

18 09 2013

Siguen despidiendo:

Con el comienzo del nuevo curso, vuelven las malas noticias a las redacciones. Los números no remontan desde hace cinco años y los medios sólo encuentran una solución: despedir, cerrar medios y precarizar el empleo.

El Grupo Prisa ha decidido, desde el pasado viernes, dejar de editar la revista On Madrid, el suplemento dedicado al ocio y el espectáculo y en su lugar encartar La Guía del Ocio, que tiene un estilo distinto al deOn Madrid y con la que Prisa compartirá gastos de distribución y posibles beneficios. Las razones que la dirección ha dado del cierre son meramente económicas, deja de apostar por un producto propio no por falta de calidad ni por pérdida de lectores. Se les ha entregado la carta de despido a los cinco trabajadores que la elaboraban, calificando los despidos como objetivos, con indemnización de 20 días, aunque difiriendo las salidas hasta el día 27 de septiembre. El departamento de recursos humanos ha informado a los afectados que a pesar de las cartas de despido, las condiciones pueden seguir negociándose.

 Leed información en Cuarto Poder


Mas bonus y más despidos

11 06 2013

En vozpopuli.com



Con mi gente

7 06 2013

Hoy he comido con periodistas que ya no están en El País, de ahí su cara -nuestra cara- de felicidad, y con dos de las compañeras de Alternativas Económicas. De izquierda a derecha, el gran e incorruptible especialista en economía, Andreu Missé. En el centro, Enric González, todos le adoramos. A la derecha, Pere Rusiñol: él puso en marcha la carta que firmamos muchos cuando Cebrián cargó contra el Che Guevara. Delante, yo y mis dos guardianas, ante tanta inteligente viriliadad informativa.

retrato de gente feliz sin Prisa



La deriva de El País: He aquí el texto que Bloddy Josefa acaba de enviar

7 06 2013

Toyoutome como página de inicio

 

La intranet global del grupo será la página de inicio a partir del día 10 de junio

 

 

Vivimos tiempos de transformación. En la sociedad, en la economía y, especialmente, en nuestra industria. Esa transformación conlleva una exigencia de respuesta desde las organizaciones, y por ello PRISA impulsa desde la Oficina de Transformación un plan destinado a ayudarnos a todos a cambiar nuestra cultura como organización, a ser más innovadores y dinámicos, entender a nuestros usuarios y, sobre todo, hablar su mismo lenguaje.

 

El Plan se organiza en torno a cuatro grandes líneas de actuación: desarrollo profesional, liderazgo, formación y gestión del conocimiento. Las herramientas en las que se concreta el plan son mucho más que eso: son el motor de esa nueva cultura que nos gustaría implantar: la colaboración, el desarrollo horizontal, la renovación del estilo de liderazgo, la retención del talento, la transparencia, el dinamismo, la cultura de gestión de proyectos, el autodesarrollo…

 

Por primera vez, todas estas nuevas herramientas se diseñan y se lanzan para el conjunto de los profesionales del Grupo PRISA, independientemente del país, del área, de la Unidad de Negocio o la empresa a la que pertenezcan.

 

Ya hemos puesto en marcha la plataforma de creatividad y colaboración Mi idea! Y hemos lanzado PRISA Jobs, herramienta que supone un cambio profundo en las dinámicas de incorporaciones y selección de nuevos profesionales, a la vez que fomenta la retención de talento ofreciendo oportunidades de promoción, de cambio y de aprendizaje.  También hemos lanzado Campus PRISA, una plataforma de formación online preparada para que todos los profesionales/alumnos puedan seguir sus cursos desde cualquier país y desde cualquier dispositivo. Más de 1.200 compañeros ya nos hemos matriculado en alguno de los cursos ofertados.

 

Seguimos trabajando en nuevas herramientas que iremos lanzando a lo largo de 2013 y 2014. Todo ellas se integran en Toyoutome, la primera intranet global y social de PRISA que, entre otras muchas cosas, nos permite relacionarnos, conversar y construir entre todos una red profesional mucho más fuerte.

 

Especialmente interesante está siendo el proceso de selección de 130 profesionales pertenecientes a los niveles medios de la organización que van a actuar durante los próximos años como Agentes del Cambio.

 

Por este motivo, a partir del día 10 de junio Toyoutome será la página de inicio de todos los trabajadores, para poder estar en contacto con los más de 12.000 empleados que, en 22 países, formamos hoy esta compañía. Porque sabemos que, por mucho que dispongamos de nuevas herramientas, el proyecto de transformación de nuestras empresas triunfará si todos y cada uno de nosotros formamos parte de él, si somos capaces de poner en valor una nueva cultura que garantice la competitividad de nuestros productos, si seguimos aportando valor a las comunidades a las que nos dirigimos.

 

https://toyoutome.prisa.com

 

 

Podréis seguir accediendo a la intranet de vuestro medio a través desde el menú de Toyoutome “Accede/Mi intranet”.

 

Un saludo

 

Josefa Gutiérrez Fernández
Directora de RRHH y Gestión de Redacción